Solutions
Vous aider à prendre la bonne décision.
Nous avons une démarche qui est nous positionne comme chef de file dans le le recrutement.
INDUSTRIE
Stratégie
Si vous vous demandez comment recruter, sachez que mettre en place une stratégie de recrutement performante est, plus que jamais, essentiel. Une embauche ou une acquisition réussie n’arrive pas par hasard. C’est le fruit d’un travail solide de planification et de communication. Heureusement, pour vous aider à dénicher la perle rare, vous pouvez compter sur plusieurs stratégies de recherche de vérification et de la validation.
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Ressource
Vos ressources sont vitales et, pour la plupart, limitées. La gestion stratégique des ressources est non seulement cruciale pour la santé d’un projet, mais aussi pour la santé d’une structure. De plus, les entreprises sont souvent en concurrence pour les ressources (personnes, argent, équipement, etc.), c’est pourquoi les chefs de projet doivent faire preuve de stratégie dans leurs efforts de répartition des ressources. Une mauvaise planification des ressources se produit lorsque les chefs de projet ne voient pas la situation dans son ensemble. Voici quelques exemples de difficultés que peuvent rencontrer les équipes en raison d’un processus de planification de ressources inefficace.
Le bon candidat
Un bon candidat doit avoir les compétences requises pour le poste. Ces compétences sont facilement mises en évidence à travers la formation et l’expérience professionnelle du candidat. Mais, pour favoriser le bon fonctionnement du service et une bonne ambiance, certaines qualités humaines sont également indispensables.
